Vacature | Technical Recruiter
Logi-technic zal vanaf nu nog meer investeren in zijn medewerkers en om dat te realiseren hebben we JOU nodig!
Wat ga je doen.
Logi-technic is geen gewoon outsourcingbedrijf.
Wij zijn buitengewoon!
Waarom doen wat de anderen ook doen?
Bij Logi-technic mag het anders EN beter. We noemen ons niet voor niets Happy Rebels
Logi-technic zal vanaf nu nog meer investeren in zijn medewerkers en meer bepaald in de carrière van onze huidige als toekomstige techniekers. We willen inzetten op professionele groei via een sterk opleidingstraject van arbeider naar technisch bediende projecten. Om dit te realiseren hebben we JOU nodig nl een technisch coördinator!
JIJ als Technisch coördinator staat mee in voor:
- De techniekers selecteren die klaar zijn voor dit opleidingstraject: Alles start natuurlijk met de juiste mensen aan boord krijgen van dit opleidingstraject. JIJ in je rol van technisch coördinator hebt een actieve rol in dit selectieproces. Dankzij jouw eigen sterke (elektro/ elektromechanische) technische kennis kan je een goede competentie matrix opmaken van onze medewerkers. Maar skills is niet alles. Je hebt ook een sterk oog voor motivatie en attitude.
- Duurzame groei: Tijdens het opleidingstraject hou je vinger aan de pols: wat loopt er goed, waar zijn er drop outs, … maw waar kunnen we schakelen en kunnen we de processen optimaliseren om onze slaagkansen zo hoog mogelijk te houden.
- Onboarding is Key: In de eerst fase van de opstart, ben jij het aanspreekpunt voor onze nieuwe medewerkers. Je coördineert de processen zodat onze mensen een goede opstart hebben
- Continous improvement: Onze werking en successen zijn niet statisch dus je krijgt de kans om steeds mee te denken naar vooruitgang, groei en verbetering in onze processen en aanpak
We zoeken vooral een waardevolle collega die mee kan bouwen aan onze professionele droom om de beste te blijven op de markt van de technische outsourcing!
WIJ: Je beste zelf, doe je samen
- Samen met het Talent acquisition team en de sales managers bepaal je de core competenties die we zoeken in onze (nieuwe) medewerkers en stel je de (dynamische) competentie matrix op
- Samen met onze talent & development manager evalueer je kritisch het opleidingstraject, de successen, de losses en sleutelen jullie waar nodig is om onze ROI optimaal te houden
- Je adviseert onze sales managers zodat we steeds projecten op maat voor onze techniekers kunnen aanbieden
Wat we bieden
Naast waarderering word je ook beloond met:
- Een voltijdse functie (40 uur per week + 12 ADV-dagen).
- Een glijdend uurrooster (starten tussen 7u30-9u30, 8u/dag).
- Thuiswerk
- Een bedrijf met een no nonsense en vlakke structuur/ cultuur
- Een compleet loonpakket met bedrijfswagen, laptop, maaltijdcheques, bonussysteem, Dagvergoeding, verzekeringspakket, HR Cafetariaplan en meer.
- Bedrijfsevenementen om 'U' tegen te zeggen en de kans om te werken in ons gezellig kantorennetwerk!
- Diverse sociale projecten waar Logi-technic de schouders onder zet, zoals het planten van bossen, huizen bouwen voor mensen in armoede, en de ondersteuning van cliniclowns.
Interesse? Laat van je horen!
Hopelijk tot snel
Valerie
Wat we vragen.
✔️Je hebt een achtergrond in de techniek (elektro/ elektromechanica) in een industriële context
✔️Je bent een echte people manager en weet je medewerkers een goed gevoel te geven. Je apprecieert de inzet van je medewerkers en neemt een coachende rol in waar nodig
✔️ Je hebt afftinteit met competentiematrixen, recruitment, assessment en opleidingen
✔️Bovenal ben je een problem solver die met de nodige professionaliteit handelt naar techniekers als naar klanten toe.
✔️Je werkt het best in een dynamische omgeving waar je zelf ook graag een actieve rol in opneemt
✔️Je bent business minded en denkt steeds mee naar opportuniteiten voor onze business en/ of naar efficiëntie modellen
Bij Logi-technic bouwen we niet alleen aan de carrière van de techniekers maar ook aan jouw carrière!
Over het bedrijf
Logi-technic is geen gewoon outsourcingbedrijf.
Wij zijn buitengewoon!
Additional job content 1 placeholder
Additional job content 2 placeholder
Dit gaan we doen!
Kennismaking
Zodra we je sollicitatie ontvangen hebben, contacteren we je voor een eerste kennismaking.
Technische intake
In deze technische intake bespreken we je ervaring en kennis. Daarna overlopen we beschikbare projecten per regio.
Loonsvoorstel
Na een positieve kennismaking en een succesvolle technische intake, ontvang je een persoonlijke loonsvoorstel.